A verdade sobre invadir a tecnologia agora

Recebemos um e -mail de um graduado recente do CS chamado Ena que me parou nos trilhos. Eles leram nossa peça recente sobre o mercado de trabalho de tecnologia mostrando sinais positivos e fez a pergunta que todos os novos graduados estão pensando: “E nós? Existem sinais de que a contratação para papéis juniores também está melhorando? Quais estratégias ajudam os novos graduados quando a experiência é um Catch-22?” É exatamente a pergunta com a qual a indústria precisa lidar, porque, embora os profissionais experientes estejam vendo oportunidades genuínas, a imagem básica conta uma história muito diferente. E novos graduados como a ENA merecem uma resposta honesta – tanto sobre os desafios que estão enfrentando e os caminhos reais a seguir. Os números são difíceis, mas não sem esperança, deixe -me começar com os dados que você provavelmente está sentindo em seus ossos. Enquanto as publicações totais de emprego em tecnologia cresceram 7% no primeiro semestre de 2025, as posições de nível básico (0-2 anos de experiência) caíram 3%. Enquanto isso, os papéis para profissionais com mais de 10 anos de experiência aumentaram 17%. A taxa de desemprego para jovens de 20 a 24 anos fica em 8,2%-dupla a média nacional. As empresas estão jogando com segurança, priorizando o talento sênior que pode oferecer valor imediato em uma economia incerta. Essa experiência Catch-22 você está sentindo? É real, e já faz um tempo há um tempo. No entanto, existem alguns sinais encorajadores para se olhar também. De acordo com o relatório de empregos em estado de tecnologia de 2025 da Comptia, várias tendências estão criando oportunidades genuínas para novos graduados que sabem onde procurar. O ponto de entrada da IA é real, uma coisa que a Comptia identificou é que 35% da contratação relacionada à IA é para posições que exigem 0-3 anos de experiência. Estamos falando de quase 125.000 publicações de emprego ativas que exigem habilidades de IA no momento. Isso mostra a IA como um grande ponto de entrada em que sua falta de experiência “Legacy” pode realmente ajudá -lo. Enquanto desenvolvedores experientes estão tentando adaptar as habilidades de IA para o conhecimento existente, você pode aprender esses recursos em torno das habilidades necessárias hoje. As empresas precisam de pessoas que entendam o potencial e as limitações das ferramentas de IA, e novas perspectivas são incrivelmente valiosas aqui. O crescimento está acontecendo em áreas específicas, também há mais oportunidades se você é estratégico sobre onde se concentra: a ciência de dados e as funções de aprendizado de máquina deverão crescer 4,0% em 2025 – 2,6 vezes a taxa de crescimento nacional. Essa categoria viu um aumento de 414% nas publicações de emprego de 2015 para 2025. O desenvolvimento de software está crescendo 3,8% em 2025, 2,5 vezes a taxa nacional, com um aumento de 297% nas publicações na última década. As funções de gerenciamento de projetos de TI e de TI estão expandindo 2,7% em 2025, 1,7 vezes a taxa nacional. Até os especialistas em suporte – geralmente esquecidos – precisam de 49.073 contratações de substituição anuais apenas para compensar as aposentadorias. Essas funções fornecem pontos de entrada constantes e pedras para todo o resto. As estratégias que funcionam, se você for romper, tente algumas das seguintes coisas: Target Industries em crescimento, não apenas empresas de tecnologia. O seguro teve um crescimento de 26% mês a mês nas publicações de emprego em tecnologia em junho, e as telecomunicações saltaram 82% ano a ano. Um papel de desenvolvedor júnior em uma companhia de seguros pode não parecer tão emocionante quanto uma startup, mas é uma experiência real que conta. Obtenha certificado estrategicamente. Certificações neutras em termos de fornecedores, como Comptia A+, Network+e Security+, oferecem maneiras concretas de demonstrar habilidades fundamentais sem anos de experiência. Para a IA especificamente, certificações como o CompTIA AI Essentials podem ajudá -lo a se destacar. Pense “adjacente de tecnologia”. A linha entre as funções de tecnologia principal e o trabalho digital de adjacentes tecnológicos está desfocado à medida que toda função de negócios se torna habilitada para a tecnologia. Suas habilidades são valiosas em mais lugares do que apenas empresas de tecnologia tradicionais. Defina expectativas salariais realistas. O salário do 10º percentil para ocupações de tecnologia nacionalmente é de US $ 55.645 – esse é um sólido ponto de partida que está bem acima de muitos outros campos, mesmo no nível de entrada. O que realmente parece que pedimos à ENA para comentar sobre como é ser um graduado recente do CS neste mercado de trabalho. Foi o que eles disseram: “Depois de uma carreira em trabalho legal, voltei para a escola mais tarde na vida para terminar meu diploma de CS. Gosto de tecnologia genuinamente e acreditei que era um caminho inteligente, estável e mais próspero do que o meu atual. Após a minha graduação. É difícil obter tração, mesmo para funções rotuladas como nível de entrada. A experiência da ENA reflete o que muitos de vocês estão sentindo – que as regras mudaram enquanto as aprendiam. A ascensão da IA, a mudança para a triagem algorítmica, a ênfase em “anos de experiência” para papéis supostamente iniciantes. É frustrante e essa frustração é completamente válida. Não desista do mercado é difícil agora, mas não é inútil. As empresas não podem ignorar o talento júnior para sempre – alguém deve se tornar a próxima geração de desenvolvedores seniores. As organizações que investem em profissionais da carreira em primeira carreira agora, especialmente na IA, na ciência de dados e nas funções fundamentais de TI, terão uma vantagem significativa à medida que esses mercados continuarem se expandindo. Continue construindo, continue aprendendo e continue avançando. Sua persistência será recompensada. Ena, obrigado pela inspiração por esta peça e boa sorte com sua busca de emprego. Você está fazendo todas as perguntas certas, e esse pensamento estratégico o servirá bem.

Fonte