Sim, o mercado de trabalho é difícil. Mas você não é impotente

Olha, não queremos açucarra: se você é um graduado recente tentando entrar em tecnologia agora, você está enfrentando um dos mercados de trabalho mais desafiadores em quase uma década. O cenário atual para novos graduados foi descrito como “um buraco negro” e um “mercado de trabalho sombrio”, deixando muitos questionando se sua educação valia a pena. Os números fazem backup do que você está sentindo. O desemprego recente de pós -graduação subiu para uma média de 5,3% este ano, tornando -o um dos mercados de trabalho mais difíceis desde 2015. Compare isso com cerca de 4% para a força de trabalho geral e, sim – novos graduados estão sendo atingidos mais. Felizmente, você ainda pode se posicionar estrategicamente, mesmo em um mercado difícil. Como a contratação de habilidades funciona a seu favor, uma coisa que notamos: os empregadores estão cada vez mais priorizando habilidades duras e sociais específicas em relação aos diplomas tradicionais das faculdades. Cerca de 86% dos publicações de emprego para especialistas em suporte de rede não exigiram um diploma de quatro anos em maio, juntamente com 77% dos especialistas em suporte técnico, 47% dos administradores de rede, 49% dos desenvolvedores da Web e 55% dos administradores de banco de dados. Sua capacidade de demonstrar o que você pode fazer é se tornar mais valioso do que onde você foi para a escola. O que os empregadores realmente querem agora o mercado está exigindo algo específico agora: candidatos que podem colmatar habilidades comerciais e tecnológicas. Ser um “solucionador de problemas de tecnologia comercial” é altamente valorizado. Você precisa mostrar aos empregadores como suas contribuições podem gerar valor real e resolver problemas de negócios reais, além de simplesmente listar seu conhecimento técnico. Em vez de apenas dizer “Eu conheço Python”, tente: “Eu construí um script Python que automatizou a entrada de dados, reduzindo o esforço manual em 15% e liberando a equipe para o trabalho de análise”. Trabalhando com a IA em vez de contra, sabemos que a IA se sente ameaçadora – 79% dos profissionais de tecnologia sentem pressão para o Upskill por causa da IA generativa. Mas as habilidades de IA estão cada vez mais aparecendo nas descrições de cargos, e a integração da IA nos fluxos de trabalho diários está se tornando essencial. Em vez de ver a IA como uma ameaça, aprenda a trabalhar com ela. Os candidatos que podem avaliar e interpretar dados gerados pela IA para casos de uso de negócios estão em demanda. Você não precisa de um doutorado para aprendizado de máquina – concentre -se em entender como aproveitar essas ferramentas para resolver problemas reais. O que você pode fazer agora construa seu portfólio primeiro, crie mini projetos de codificação, estudos de caso ou tutorial de tecnologia para qualquer função, mesmo os que não codificam. Mockups UX, relatórios de SEO ou amostra de auditorias de mídia social contam todas. A chave é demonstrar conhecimento prático. Seja estratégico sobre as certificações, as vitórias rápidas incluem o Certificado Profissional do Comptia A+, o Google IT Suporte, o Certificado de Analytics de Dados do Google e as certificações em nuvem da AWS ou do Azure. Eles verificam suas habilidades para os empregadores que estão se afogando em currículos. A rede como se é o seu trabalho (porque é) que alavancam conexões profissionais em plataformas como o LinkedIn é fundamental para descobrir oportunidades e conseguir que terceiros confiáveis lhe dessem. Mas não se conecte apenas – envolva -se significativamente com o conteúdo e ofereça valor genuíno nas conversas. Alvo as oportunidades certas procuram empresas que procuram explicitamente 0-3 anos de experiência-20% das publicações de emprego em tecnologia em maio queriam exatamente isso (com 33% não especificando requisitos de experiência). Esses empregadores esperam treinar e desenvolver talentos. Por que a persistência compensa aqui o ponto mais importante: a confiança do candidato a emprego caiu para o nível mais baixo desde o primeiro trimestre de 2022, com 41% encontrando sua pesquisa “muito mais difícil”. Todo mundo também está se sentindo assim. Quando o mercado é difícil, os candidatos que se destacam são os que: mostram um entusiasmo genuíno pelo aprendizado demonstram a capacidade de solução de problemas através de exemplos concretos, abordam aplicações estrategicamente em vez de pulverizar e pulverizar quando os outros desistem da contratação diminuíram significativamente em toda a economia, atingindo seu ritmo mais lento desde a pandemia. Os economistas o descrevem como “um mercado bastante estável para quem tem um emprego, mas muito mais desafiador para quem tenta conseguir um”. Mas desafiador não significa sem esperança. Isso significa que você precisa de uma estratégia melhor do que sua concorrência. Continue construindo habilidades enquanto procura a maioria dos profissionais de tecnologia (89%) usa treinamento fornecido pela empresa para manter as habilidades atualizadas, e muitos empregadores oferecem reembolso de mensalidades para o upskilling [17]. Isso diz algo importante: o aprendizado contínuo agora é a norma, não a exceção. Comece a construir esse hábito de aprendizado agora. As habilidades que você desenvolve durante a pesquisa de empregos, seja dominando uma nova estrutura, contribuindo para projetos de código aberto ou aprendendo a comunicar claramente conceitos técnicos, se tornarão a base de toda a sua carreira. O mercado acabará se mudando. Sempre faz. Os profissionais que se saem bem a longo prazo são os que usam períodos difíceis para construir fundamentos sólidos. Concentre -se no que você pode controlar e continue avançando.

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