Como se diferenciar de falsos candidatos a emprego

Os recrutadores estão enfrentando um influxo esmagador de currículos de falsos candidatos a emprego, especialmente para empregos em tecnologia remota, estrangulando o processo de contratação para empregadores e candidatos legítimos. Um gerente de engenharia estimou que cerca de um terço dos currículos enviados para cargos abertos são fraudulentos. Outros recrutadores dizem que apenas cair candidatos falsos dos reais consome horas de tempo toda semana. Por que os candidatos legítimos devem se preocupar com o aumento de candidatos falsos? Porque você pode ser confundido com um candidato falso e rejeitado automaticamente, a menos que faça algo para provar que é humano. “Como candidato a emprego, é importante entender o que está acontecendo no mercado”, explicou Scott Leserman, principal consultor de recrutamento da LLC da Superior Solutions LLC. Tomar algumas medidas extras para se estabelecer como um candidato legítimo, humano e engajado pode mantê-lo fora da pilha de rejeição automática, acrescentou. Veja como se distinguir de falsos candidatos a emprego durante os estágios iniciais do processo de contratação. Não deixe a IA fazer todo o trabalho se você deixar a IA fazer todo o trabalho, você pode ser confundido com um candidato falso. “Usar a IA para construir seu currículo e a massa solicitar empregos pode parecer fácil, mas você se torna parte do barulho”, disse Leserman. Os recrutadores têm cuidado com os currículos que parecem perfeitos demais ou combinam exatamente a descrição do trabalho. A chave para parecer autêntica é humanizar -se. Faça algumas modificações no seu currículo para provar que você é autêntico. Por exemplo, sempre inclua um resumo pessoal original no topo do seu currículo, descrevendo quem você é, o que está procurando e o que você pode oferecer, incorporando elementos que ressoam com a experiência e a emoção humanas. Para evitar uma aparência semelhante a bot, use um título semelhante ao da descrição do trabalho, não um que corresponda exatamente, na parte superior do seu currículo. Para apaziguar o sistema de rastreamento do candidato (ATS) e mostrar que você pensa em criar seu currículo, considere adicionar o título da descrição do trabalho entre parênteses. Inclua algumas coisas extras sobre você que não correspondem à descrição do trabalho. Adicione uma lista de cursos que você está fazendo ou uma lista de projetos paralelos ou hackathons que você participou. Além disso, referência cruzada seus repositórios de código, portfólios de projeto e canais de vídeo. Ter uma forte presença on -line ajuda a estabelecer você como uma pessoa real, não um bot, notou Matt Grove, consultor principal do Recruiting Toolbox. Interagir com outras pessoas nas mídias sociais, especialmente ao compartilhar projetos técnicos por meio de vídeos, certifica que você é humano e apaixonado. Ter referências e recomendações de ex -colegas também pode ajudar a colocar os recrutadores à vontade. Afinal, os bots não têm perfis que demonstram atividade significativa, experiência e um forte portfólio de projetos no Github. AI, apesar de seus avanços, ainda luta com detalhes e fornecendo contexto. Otimizar o histórico de trabalho ou as descrições do projeto com detalhes específicos sobre as etapas que você tomou e os resultados que você alcançou é algo que um bot não pode fazer. Ele simplesmente corresponde aos requisitos na descrição do trabalho. Ai também não pode fazer chamadas de julgamento, observou Grove. Portanto, se você é solicitado a descrever um desafio que enfrentou ou a maneira como abordaria um problema durante uma tela inicial do telefone, sempre fale sobre por que você escolheu uma opção em detrimento de outra para colocar qualquer dúvida sobre sua autenticidade para descansar. Além disso, não se assuste se um recrutador pedir que você acenasse para a câmera ou segure os dedos durante uma entrevista virtual. Esteja pronto para se envolver em palestras. Eles querem garantir que você seja uma pessoa real e não um DeepFake gerado pela IA. Faça com que o recrutador deseja conversar com você para enviar um breve email introdutório para um recrutador antes de enviar sua inscrição pode fazê -los querer se aprofundar. “Eu sempre passo um pouco mais de tempo revisando o currículo de alguém se eles me alcançarem diretamente”, admitiu Leserman. Entrar na corrida é crucial, mesmo que não resulte em uma oferta. Um email introdutório não precisa ser complicado ou demorado. Ele só precisa fazer referência ao papel e à empresa específicos, destacar como suas habilidades e experiência se alinham às necessidades deles e expressar entusiasmo pela oportunidade. Referir -se a um contato ou organização mútua a que você pertence pode ser uma maneira poderosa de estabelecer uma conexão humana com um empregador em potencial também. Obter uma indicação ou mesmo uma introdução de um funcionário atual da empresa pode impedir que você seja confundido com um DeepFake, aumentando significativamente suas chances de conseguir uma entrevista. Reconhecer o problema com candidatos falsos é outra maneira de conquistar um recrutador e verificar se você é humano. Por exemplo, é sempre uma boa ideia fechar seu e -mail com uma oferta para participar de uma chamada do FaceTime ou bate -papo de café on -line. Ao tomar a iniciativa de abordar o crescente problema dos candidatos falsos e demonstrar sua vontade de ser engenhoso, os candidatos a emprego podem ajudar a colocar os recrutadores e contratar gerentes à vontade. No mínimo, anular qualquer preocupação com sua autenticidade pode melhorar suas chances de ser considerado para uma posição.

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