Coisas horríveis estão acontecendo nas instalações da Antártica
Se você acha que seu trabalho é difícil, fique feliz por não ter tido uma turnê em uma base de pesquisa na Antártica. Uma nova pesquisa de trabalho no local de trabalho da Fundação Nacional de Ciências dos EUA está aumentando alarmes sobre uma terrível crise de RH que se desenrola no continente branco. Em particular, o relatório constatou que agressão sexual, assédio sexual e perseguição eram fatos regulares da vida para aqueles estacionados em estações de pesquisa remota. A pesquisa confidencial foi aberta a todos os 2.760 funcionários do Programa Antártico dos EUA (USAP) e os contratados de que os empreiteiros estão de acordo com o menos um incidente entre 2022 e 2024. Endêmico nas bases de pesquisa da USAP que pouco menos de 70 % dos participantes disseram que testemunharam pelo menos um incidente. Isso inclui observações ou piadas sexuais, flerte abertamente sexual e tocar em lugares sensíveis sem consentimento. Embora você possa imaginar homens predadores perdendo todo o autocontrole devido à febre da cabine no inverno – uma preocupação real, para ser justo – a proporção de vitimização masculina e feminina é realmente maior na Antártica do que a média nacional dos EUA. Dos trabalhadores do USAP que foram agredidos ou assediados na base, quase 60 % identificados como mulheres, enquanto 36 % se identificaram como homens, sugerindo uma cultura generalizada de assédio no local de trabalho. Embora quase todos os trabalhadores que responderam à pesquisa disseram ter entendido as definições de incidentes sexuais e assédio, menos de 85 % deles sabiam suas opções quando surgiram relatórios. Isso se reflete drasticamente nos dados de relatórios: embora cerca de 64 % dos espectadores de má conduta sexual conversassem com alguém sobre o incidente, apenas 25 % disseram que fizeram um relatório oficial. As estatísticas angustiantes refletem uma questão cultural mais ampla que afeta os funcionários do USAP que trabalham no isolamento extremo da Antarctica e o fracasso da administração na frente de TI. Uma enorme questão é o fato de a maioria dos trabalhadores americanos da Antártica ser tecnicamente contratados de terceiros. Durante os meses de verão, até dois terços do pessoal da USAP são contratados por empresas não governamentais e com fins lucrativos. Durante o inverno, quando as bases tendem a diminuir e a mesa da maioria das atividades de pesquisa e pesquisa, esse número salta para 90 %. O futurismo conversou com um empreiteiro elétrico que foi recrutado para o inverno na estação de Amundsen-Scott South Pole Pólo no início deste ano por uma agência de pessoal de terceiros. Amundsen-Scott é uma das três estações de USAP que operam durante todo o ano, hospedando cerca de 150 funcionários durante o verão e cerca de 50 durante a noite da Antártica. Enquanto a experiência foi fascinante, o contratante elétrico relatou uma grande quantidade de gestão. desorganizado “, disse ele. Devido à cobertura intermitente de telefone por satélite, ele “mal pode conversar com pessoas onde está toda a ajuda, o Centro de Operações da Companhia de Gerenciamento em Denver, Colorado. Eles são os que tomam decisões de pessoal, quem dispara, quem disciplina”. Enquanto as empresas de USAP podem demitir e disciplinar os trabalhadores do continente, as condições adversas significam que um trabalhador ainda terá que esperar até que os aviões retomem as viagens na primavera, mesmo depois de serem encerradas. Seus colegas de trabalho e não testemunham nenhum incidente de violência sexual, ele observou que o caos da administração geralmente leva a desastres de RH, incluindo uma briga de Natal que exige evacuações médicas, uma visita de um investigador do governo dos EUA para analisar os incidentes de assalto sexual, e a morte de dois técnicos de manutenção.
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