Contratado e demitido de novo? Como quebrar o ciclo

Para alguns profissionais de tecnologia, as últimas demissões de grandes empresas de tecnologia foram um déjão doloroso. Eles estão postando on -line sobre serem demitidos dois, três, até quatro vezes nos últimos anos. Esses profissionais de tecnologia desmoralizados que continuam sendo demitidos quebrando o ciclo? Verdade seja dita, as demissões estão se tornando uma parte mais normalizada do “ecossistema” em grandes empresas de tecnologia; portanto, a mitigação é frequentemente a melhor estratégia quando a evasão não é viável. “A longo prazo, realmente não há empresas ou empregos seguros”, explicou Nick Corcodilos, apresentador do podcast “Ask the Headhunter”. Apesar dos obstáculos, é possível minimizar o risco de ser demitido novamente. Aqui está uma olhada em algumas maneiras de quebrar o ciclo. Avalie as causas subjacentes não se culpam automaticamente ou assumem que você foi demitido por causa do seu desempenho no trabalho. Se as demissões impactaram milhares de pessoas e resultaram nas dificuldades financeiras do seu empregador, mudanças estratégicas ou exageros, sua melhor aposta é ajustar sua lista de metas e pesquisa de emprego com intenção no ambiente dinâmico de hoje. No entanto, se você foi um dos poucos cortes de sua equipe ou departamento, este é o momento perfeito para a introspecção e uma avaliação honesta das causas da raiz. A partida de um padrão exige reconhecer e mudar ativamente circunstâncias ou decisões repetitivas que não estão mais servindo a você. “Foi realmente o ajuste certo para você?” perguntou Rachel Serwetz, treinadora de exploração de carreira e fundadora da Woken. Ficar preso no papel ou situação errada no trabalho pode torná -lo mais vulnerável a demissões. Você estava crescendo profissionalmente, aprendendo novas habilidades ou trazendo nova tecnologia e liderança para a empresa? Se você não estava prosperando, mas apenas sobrevivendo, ou simplesmente funcionando, é um bom momento para girar para algo novo. Fazer uma mudança de carreira ou pivô para uma nova especialidade ou indústria não exige que você esteja no auge de sua carreira, disse Serwetz. Melhor ainda, você não precisa começar de novo. A pivada de carreira é sobre a mudança de direção usando a fundação que você já construiu. Embora não haja garantia, numerosos estudos mostram que os funcionários satisfeitos estão mais engajados e motivados, levando a níveis mais altos de produtividade e maior posse. Estar na posição e cultura correta pode ajudar os profissionais a superar hábitos de trabalho negativos ou ciclos como esgotamento ou demissões. Priorize a durabilidade esqueça de procurar a próxima coisa quente. Analisar empregadores em potencial como um investidor. Avalie a saúde financeira de uma empresa e seu histórico de demissões antes de decidir adicioná -la à sua lista de destino. Algumas pesquisas sugerem que as empresas que demitiram funcionários têm maior probabilidade de fazê -lo novamente. Indústrias não ciclicais que fornecem bens e serviços essenciais – alimentos, cuidados de saúde, defesa, serviços financeiros e serviços públicos – tendem a ser mais estáveis. Mesmo algumas áreas da tecnologia, como segurança cibernética e computação em nuvem, devem ser resilientes. “Cuidado com o escopo da pesquisa de emprego”, alertou Serwetz. Às vezes, quando as pessoas são demitidas várias vezes, começam a se aplicar a tudo e qualquer coisa. Aceitar o primeiro emprego oferecido – em vez de um que se alinha aos seus objetivos de carreira a longo prazo – aumenta suas chances de ser demitido novamente. O trabalho mais próximo dos profissionais de tecnologia do dólar que são vistos como colaboradores essenciais, em vez de despesas gerais, têm maior probabilidade de serem mantidos. Desempenhar um papel integral no sucesso da empresa e fazer coisas que outras pessoas não podem tornar você mais valioso e, francamente, isso oferece maior controle sobre seu destino. Seja uma promoção, uma transição para um projeto crítico de missão ou uma mudança para uma nova função ou organização, você pode interromper um padrão de emprego selecionando trabalhos que é estrategicamente importante para a organização e oferecem alto impacto e alta visibilidade. Seja proativo e assuma o controle de ter uma agitação lateral legítima pode diversificar sua renda, se proteger contra a perda de empregos e aumentar sua rede profissional. Uma das melhores maneiras de exercitar o controle sobre sua carreira – e potencialmente evitar futuras demissões – é iniciar seu próprio negócio. Muitos profissionais de tecnologia usam uma agitação lateral para testar as águas, desenvolver novas habilidades e depois fazer a transição para um empreendimento em tempo integral. No mínimo, passar um tempo com pessoas que fazem o trabalho que você deseja fazer pode oferecer a chance de mudar de emprego de forma proativa ou ter uma nova oportunidade rapidamente, caso o pior aconteça. Você não precisa procurar um emprego o tempo todo (que pode ser exaustivo). O que é fundamental é fazer consistentemente novos contatos e permanecer conectado à sua rede existente. “Se a networking parece ‘nojenta’, você está fazendo errado”, disse Corcodilos. Procure opiniões ou peça conselhos aos outros sobre a criação de um plano de negócios. Não peça leads de emprego – talk shop. No ambiente de hoje, você deve estar pronto para trocar de empregadores com a queda de um chapéu. Reconheça que, não importa o que aconteça, você pode controlar sua capacidade de se mover rapidamente e ser um especialista em seu campo. Ser “em demanda” e ter opções oferece a você a confiança para quebrar o ciclo.

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