O juiz nega o pedido de Meta para rejeitar o processo de assédio sexual movido pela Funcionário Primeiro

Um juiz negou o pedido da Meta de demitir uma ação judicial feita contra ele pela funcionária Kelly Stonelake. A juíza do distrito dos EUA, Barbara Rothstein, que está supervisionando o caso, decidiu este mês que partes do processo de Stonelake tinham mérito e o caso avançará. “Espero que essa decisão incentive outras pessoas que experimentaram discriminação e culturas tóxicas no local de trabalho a considerar os tribunais como uma maneira de pressionar por justiça e responsabilidade”, disse Stonelake em comunicado dado ao TechCrunch. Stonelake, que trabalhou na Meta de 2009 até ser demitido no início de 2024, entrou com uma ação contra a meta no estado de Washington no início deste ano, alegando assédio sexual, discriminação sexual e retaliação. Meta moveu o processo para o tribunal federal e entrou com o processo de Stonelake, dizendo que suas alegações eram legalmente insuficientes. A Meta se recusou a comentar o processo ou a decisão do juiz. Em sua queixa inicial, Stonelake alega que a Meta falhou em agir depois de relatar agressão e assédio sexual; que ela era frequentemente presa para promoção em favor dos homens; e que ela enfrentou retaliação depois de sinalizar um videogame que considerava racista e prejudicial a menores. Ela disse que trabalhando para meta sob essas supostas condições danificou severamente seu estado mental e a deixou em tratamento médico. Quando perguntada em fevereiro por que ela decidiu entrar com seu processo, Stonelake disse que queria impulsionar a responsabilidade pelo que ela alega ser um grande padrão de abuso na Meta. Evento do TechCrunch São Francisco | 27-29 de outubro de 2025 “Meta tem a oportunidade de causar danos em uma escala que apenas as empresas de tecnologia podem”, disse ela. Na época, a Meta se recusou a comentar, citando litígios pendentes. Em sua moção para demitir, Meta disse Stonelake “não consegue e não pode alegar reivindicações viáveis ​​contra a meta” e que suas reivindicações de assédio, discriminação e retaliação ficaram fora do estatuto de limitações da lei de Washington contra a discriminação (WLAD). Um juiz rejeitou parcialmente esse argumento. Nos documentos arquivados em 21 de agosto, o juiz declarou que partes das reivindicações de Stonelake sobre retaliação, falha em promover e assédio sexual eram suficientes para sobreviver. O juiz rejeitou outras reivindicações específicas dentro do processo que cobriu outras alegações de assédio sexual, retaliação e quitação indevida. Stonelake também foi negado seu pedido de alterar o arquivamento, se ela escolher. Stonelake e Meta agora arquivarão um relatório de status conjunto, que será devido em meados de setembro. As reivindicações de Stonelake são apenas algumas das alegações de alto nível que a Meta enfrentou ultimamente. Logo depois que Stonelake entrou com esse processo, Sarah Wynn-Williams (que liderou a política pública para o que foi chamada Facebook) divulgou seu livro de memórias “Descruze People”, onde alegou assédio sexual por seu chefe, além de retaliação depois que o denunciou. Meta negou as alegações no livro, e Wynn-Williams está atualmente impedido de comercializá-lo depois que um juiz ficou do lado da Meta, pois provavelmente havia quebrado seu acordo de não divulgação por escrevê-lo.

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