Pare de deixar a IA sabotar seu currículo – pontas de contratar especialistas

O uso de um construtor de currículo especializado ou chatbot como o ChatGPT pode otimizar o processo, mas confiar apenas no conteúdo gerado pela IA pode fazer com que os gerentes de contratação o rejeitem. “Nunca copie e cole diretamente da IA para criar seu currículo”, alertou Paula Mathias-Fryer, diretor sênior da SLO Partners e autor. Não apenas pode fazer com que seu currículo pareça com todos os outros, mas também levanta preocupações sobre a autenticidade e o esforço que você está disposto a investir em seu trabalho. De fato, uma pesquisa com gerentes de contratação mostrou que quase metade (49 %) dos currículos gerados pela IA são automaticamente julgados improcedentes. Veja como os currículos gerados pela IA podem prejudicar sua busca de emprego-e como incorporar os pontos fortes da IA ao seu processo de escrita sem sacrificar a autenticidade. Como a IA está prejudicando suas chances de a proliferação de ferramentas de IA está criando um tsunami do candidato. Para acompanhar o ritmo, os recrutadores costumam usar o software de detecção de IA para sinalizar currículos que dependem demais da IA. A eliminação dessas aplicações ajuda os recrutadores a se concentrar nos candidatos que demonstram iniciativa, se alinham ao papel e à cultura da empresa e realmente se destacam. Os currículos gerados pela IA geralmente contêm muitas palavras-chave, não têm contexto para realizações e não transmitem seu impacto único. “As palavras -chave que gera podem ou não fazer sentido”, disse Fryer. “E absolutamente não pode pregar habilidades ou atributos que demonstrem alinhamento com a missão e a cultura da empresa”. Às vezes, os currículos criados a partir da mesma fonte ou prompt compartilham padrões de linguagem semelhantes, formatação ímpar ou até conteúdo plagiado. Eles também podem incluir informações incorretas ou irrelevantes. Muitos gerentes de contratação acham que os currículos gerados pela IA não têm toque humano, nuances e pensamentos estratégicos que mostram o que há de especial em você. Por exemplo, a IA pode dizer que você tem uma “mentalidade de equipe”, mas não pode criar uma história convincente sobre como você desenvolveu essa habilidade e a usou para alcançar resultados, explicou Nicole Gable, presidente da LHH American e chefe da LHH Recruitment Solutions US. As histórias tornam sua experiência envolvente, memorável e humana. Embora os currículos possam parecer formulados, existem maneiras de injetar sua voz e qualidades únicas no documento, garantindo que ele seja original e escrito humano. Use a IA como assistente de IA pode ser uma ferramenta valiosa, mas apenas se você usá -la com sabedoria. “Comece consigo mesmo”, aconselhou Gable. Comece com seu próprio esboço ou rascunho – algo original. Em seguida, use solicitações de IA para refinar o conteúdo e identificar palavras -chave para incluir. Pense na IA como assistente ou estagiário. Use -o para pesquisar concorrentes, entender como é um candidato forte no papel e resumir informações sobre um empregador em potencial. Em seguida, vá além e além, enfatizando habilidades complementares e atendendo às necessidades específicas da empresa ou da indústria – as dicas que você ganhará através de pesquisas pessoais e redes. A IA não pode transmitir criatividade, pensamento pronta para uso ou o sutil contexto cultural e emocional por trás da solução de problemas. Mas você pode. Por exemplo, posicionar -se como um agente de mudança ou catalisador para melhorar sistemas e processos por meio de tecnologia e colaboração pode ser o fator “IT” que um gerente de contratação precisa. Apoie sua reivindicação com descrições do projeto e detalhes pessoais para garantir a autenticidade e destacar suas habilidades sociais. Distingue seu currículo como escrito humano, colocando uma manchete ou resumo no topo que destaca o valor que você oferece. Mesmo que a IA ajude na redação, os recrutadores apreciam um parágrafo conciso e alguns pontos de bala que transmitem rapidamente suas qualificações, observou Fryer. Como os recrutadores costumam verificar os perfis on -line – especialmente o LinkedIn e o Github -, certifique -se de que seus perfis se alinhem à mensagem, identidade visual e proposta de valor da sua marca. O alinhamento de valor consistente em toda a sua presença profissional é algo que você pode alcançar. Por fim, use a IA para revisão. Deixe-o pegar erros de digitação, erros gramaticais e frases excessivamente comuns, mas depois ajuste a escolha e a formatação de palavras para que seu currículo pareça distinto dos documentos gerados por IA genéricos e fórmulos. Criar um currículo com IA pode ser rápido e fácil, mas se custar oportunidades, não vale a pena.

Fonte