Salários de segurança cibernética: profissionais de segurança de alta qualificação, veja o impulso do pagamento

Após uma call de contratação, a indústria de segurança cibernética está vendo ganhos modestos nas vagas e novos papéis. Os dados da CyberSeek divulgados no início deste mês mostram que os empregadores do setor público e privado publicaram mais de 514.000 listagens de empregos cibernéticos nos últimos 12 meses, um aumento de 12 % em comparação com o ano anterior. Enquanto o mercado de trabalho cibernético está se recuperando, a compensação continua sendo uma questão -chave no setor, com escalas de pagamento variando dependendo das habilidades que os profissionais cibernéticos trazem para um papel. Novos dados da Cybersn, um provedor de plataforma de gerenciamento de força de segurança e de TI, examinam o mercado de segurança cibernética em 45 funções de segurança cibernética nos EUA para encontrar o salário médio. Os pesquisadores descobriram que, à medida que o cenário das ameaças muda e o crescente uso de ferramentas como a inteligência artificial (IA) altera o mercado de trabalho, a chave para salários mais altos é a experiência, o desenvolvimento de habilidades de ponta e tendo o conhecimento para demonstrar como essas mudanças estão afetando os riscos que as organizações enfrentam. Embora os empregos generalizados de segurança cibernética ainda paguem bem, os salários começaram a estagnar, pois algumas dessas posições são automatizadas ou terceirizadas. Ao mesmo tempo, as organizações mudaram seus critérios de contratação para segmentar e recrutar os melhores talentos e pagar por habilidades especializadas. “As estratégias de contratação estão cada vez mais focadas na profundidade técnica, visão estratégica e responsabilidades claramente definidas”, de acordo com o relatório de dados salariais de segurança cibernética da Cybersn 2025. “Enquanto isso, os papéis que sofrem estagnação salarial ou recusação são frequentemente impactados pela automação, nas restrições de terceirização ou terceirização corporativa. Essa mudança de quão altamente qualificados os profissionais de segurança cibernética são compensados não é surpresa para insiders e especialistas do setor. “Os maiores salários vão para pessoas que conhecem suas coisas muito bem – pense em segurança em nuvem, caça de ameaças e acompanhamento de novas regras”, disse Stephen Kowski, CTO de campo em Slashnext, à DICE. “As empresas querem pessoas que possam identificar ameaças on -line complicadas e fazer escolhas inteligentes rapidamente, não apenas siga as instruções. Se você deseja ganhar mais, fique bem em coisas como entender a IA, resolver problemas difíceis e garantir que as empresas sigam a lei. Os melhores empregos vão para aqueles que continuam aprendendo e podem lidar com as necessidades de tecnologia e negócios”. Os dados salariais oferecem um guia útil para profissionais de segurança cibernética que examinam quais conjuntos de habilidades podem aumentar sua compensação ou ajudá -los a entrar no caminho rápido para escalar a escada da carreira. As habilidades especializadas impulsionam os salários de segurança cibernética que os dados da Cybersn quebram os 45 títulos de emprego em segurança cibernética em 10 categorias, que incluem: a categoria de defesa de segurança cibernética inclui o maior número de cargos (12), bem como alguns dos salários anuais mais altos do espaço de segurança dos EUA. Isso inclui: engenheiro de segurança cibernética (US $ 180.000), engenheiro de segurança de dados (US $ 160.000), engenheiro de gerenciamento de identidade e acesso (US $ 160.000), engenheiro de segurança (US $ 155.000) e analista de inteligência de ameaças cibernéticas (US $ 145.000). O relatório também observou que as organizações continuam investindo mais no GRC e isso está levando a uma maior compensação por profissionais cibernéticos qualificados que podem preencher essas funções. O salário médio para as funções nesta categoria varia de US $ 118.000 para uma posição de analista de privacidade de até US $ 180.000 para o Oficial de Privacidade de Dados. Um advogado de segurança cibernética ou privacidade tem um salário médio de US $ 165.000. “As funções de governança, risco e conformidade evoluíram para uma prioridade estratégica, à medida que as organizações navegam crescendo pressões de conformidade e riscos de reputação”, disse Patrick Tiquet, vice -presidente de segurança e arquitetura da Keeper Security, disse Dice. “Para quem quer se mudar para os papéis mais bem remunerados, não é apenas a experiência técnica que importa-é a capacidade de antecipar ameaças, se adaptar às tecnologias emergentes e alinhar a segurança cibernética à continuidade dos negócios. Esse tipo de pensamento estratégico e de defesa está se tornando o padrão para as equipes de segurança modernas.” Os papéis ofensivos de segurança cibernética também estão vendo salários crescentes, uma tendência que chamou a atenção dos participantes na Conferência RSA de 2025 em São Francisco. Os dados da Cybersn mostram quatro posições nessa categoria: testador de penetração, caçador de ameaças (US $ 155.000 cada), equipe Red (US $ 180.000) e engenheiro de segurança de aplicativos (US $ 185.000). O fundador da Bugcrowd, Casey Ellis, observou que as razões pelas quais especialistas ofensivos de segurança e equipes vermelhas estão vendo seus salários aumentarem: “A equipe vermelha não é apenas encontrar vulnerabilidades, trata -se de construir a resiliência cibernética por meio de testes adversários. É uma mudança de mentalidade, e as organizações que o adotam estão à frente da curva” ”. Ao considerar quais habilidades os profissionais cibernéticos precisam se mudar para alcance salarial mais altos, a Tiquet observou que as habilidades ofensivas de segurança, juntamente com outras especializações mais profundas, estão se tornando mais demandadas à medida que as mudanças no cenário de ameaças e novas tecnologias são necessárias para atender às preocupações de segurança. “Estamos vendo salários refletindo essa mudança – rações na segurança da nuvem, gerenciamento de identidade e acesso, caça às ameaças, devsecops e engenharia de segurança de produtos estão compensando a compensação principal porque são fundamentais para defender a infraestrutura digital moderna”, acrescentou. O gerenciamento de segurança cibernética rastreia e os salários que os dados também demonstram que o gerenciamento de segurança cibernética continua sendo a única pista de carreira que mantém a maior promessa de pagamento. The six positions listed by CyberSN include: C-Suite ($350,000 average annual salary) Chief Information Security Officer ($325,000 average annual salary) Chief Security Officer ($310,000 average annual salary) Cybersecurity Director ($230,000 average annual salary) Cybersecurity Lead ($180,000 average annual salary) Cybersecurity Manager ($200,000 average annual salary) As AI and other technologies automate more security functions, these management salaries Mostre que a experiência humana permanece fundamental para permitir esses avanços, disse Chris Gray, CTO de campo em Deepwatch. “Os gerentes são os que identificam problemas, desenvolvem melhorias e gerenciam o avanço dos programas”, disse Gray ao DICE. “Esses [leaders] Capacidade de focar, organização e – o mais importante – comunicar e negociar recursos são mais críticos do que nunca, à medida que as migrações de capacidade ocorrem. Essa área funcional provavelmente se tornará menos focada nos líderes e mais orientados para o gerenciamento dos resultados programáticos habilitados. ” A capacidade de comunicar e demonstrar como a segurança cibernética beneficia a organização geral também é um componente crucial de outra categoria (planejamento) que lista quatro posições em que o salário médio anual é de US $ 175.000 ou mais. Nosso campo está sendo otimizado através da automação. Essa automação é ótima em executar tarefas repetitivas, mas a capacidade de encontrar más atores e se comunicar efetivamente ainda está profundamente no reino humano “, observou Gray. Não lute contra o futuro – consulte -o e seja o melhor facilitador que puder. Os salários e papéis seguirão. ”

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